يبحث عدد كبير من مواطني، ووافدي المملكة العربية السعودية عن جدول لائحة الإجازات الجديدة pdf ، التي أعلنت وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية، وذلك لمعرفة ميعاد، وأيام الإجازات الرسمية، والتي بلغ عددها حوالي 60 يوماً خلال العام الواحد، وتكون هذه الإجازات متاحة لجميع الموظفين العاملين في القطاع العام والخاص.
ماهي لائحة الإجازات الجديدة pdf
تعتبر لائحة الإجازات الجديدة pdf من اللوائح الرسمية التي تصدر من وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية،حيث تحتوى تلك على كافة الإجازات الخاصة بالموظفين في المملكة العربية السعودية، وذلك لكل عام، حيث تضم جميع الإجازات الرسمية مثل إجازات العيد الوطني في المملكة، والإجازات للتعليمة ط، وأيضاً الاجازات المرضية مثل حالات الوفاة، والولادة، وغيرها من الإجازات سواء الشخصية، أو غيرها التي يتم الحصول عليها.
نظام الاجازات الخدمة المدنية
يذكر أنه تم إصدار لائحة الاجازات الجديدة pdf، وذلك تبعاً لقرار 1/1037 ، وفقاً للتاريخ 17/2/1426 هجريا، وأيضاً حتى يوم 9/6/1440 هجريا، وتعد اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية، التي أصدرت تبعاً لقرار رقم 1550 في تاريخ يوم 9/6/1440 هجريا، والتي تم استبدالها لائحة الإجازات الجديدة، وهي لائحة الإجازات الجديدة 1443 pdf ، حيث تضمنت بعض التغيرات، والتي منها يمكن زيادة عدد الإجازات المرضية إلى عدد 180 يوماً وذلك بديلاً عن 90 يوماً في خلال العام الواحد، كما تم إضافة 5 أيام أخرى للآباء وذلك في حالة ولادة زوجاتهم.
أيام لائحة الإجازات الجديدة pdf
تضم اللائحة الخاصة بالإجازات الجديدة عدد أيام الإجازات الرسمية السنوية، حيث أنها تلك للموظفين في القطاع العام بالمملكة العربية السعودية، وهي كالآتي:
الاجازة السنوية الخاصة بعيد الفطر المبارك، والتي يبلغ عدد أيامها 10 أيام إجازة رسمية.
الإجازة الخاصة بالعيد الوطني للمملكة العربية السعودية، والذي من المقرر يكون يوم 23 سبتمبر خلال كل سنة ميلادية.
كما يوجد الإجازة الخاصة بعيد الاضحى المبارك، والتي تبلغ عدد أيامه حوالى 10 أيام لجميع الموظفين.
وأيضا أجازه رأس العام الميلادي، والتي تكون في يوم 1 يناير مع بداية كل عام ميلادي جديد.
إجازة يوم الاستقلال، وذلك في يوم 23 سبتمبر.
ما هي لائحة الموارد البشرية؟
تعمل اللائحة الموارد البشرية التنفيذية على تنفيذ مجموعة من الأهداف التي تخص إدارة الموارد البشرية على العموم، بينما تكون لأهداف المؤسسة بشكل خاص