منصة قوي هي منصة رقمية توفر كافة الخدمات لمنظومة العمل في المملكة العربية السعودية، وتعمل على تمكّين مختلف أطرافها من الموظفين، والمنشآت الحكومية والخاصة، من ناحية تنظيم جميع المعاملات ومتابعتها بطريقة فورية ومؤتمتة، دون الحاجة إلى تعاملات ورقية، وقد أوضحت منصة قوى الواجهة الجديدة عن شروط الانقطاع عن العمل بالنسبة للموظف في قطاع العمل في المملكة، واليك كافة التفاصيل فيما يلي.
شروط الانقطاع عن العمل
جاء توضيح شروط العمل من منصة قوى، عبر ردها على سؤال بعض المستفيدين قال فيه : “مع التحيه/ تم نقل كفالة عامل وقد تم توثيق العقد لمدة سنتين، ولكن بعد مرور شهر ونصف رفض العامل تكملة العمل وذهب للعمل في مكان آخر تحت إسمي، وعليه يتم تحويل راتبه شهرياً والعمل نظامياً وهو لا يزال تحت فترة التجربة، فما هي الطريقة لعمل تقرير تغيب عن العمل وإلغاء عقد العامل لإخلاء مسؤوليتي؟.
وقد أجابت المنصه بتوضيح شروط الانقطاع عن العمل لحفظ كلا من العامل والمستفيد.كالتالي
• شرط للانقطاع عن العمل أن تكون المنشأة قائمة
• كما جاء في الشرط أن لا يكون للموظف عقد ساري في قوى.
• وأن تكون رخصة العمل سارية لأكثر من 60 يوم، سواء للعامل أو الموظف.
حالات يسقط فيها إسم الموظف من المنشأة
كشفت منصة “قوى”، عن بعض الحالات والتي حددتها بـ 3 حالات يسقط فيها اسم الموظف من المنشأة، وهي كالتالي:
• الموظف الذي انقطع عن العمل بعد مرور 60 يوم.
• وكذلك الموظف الذي لديه الحق في الخروج النهائي في حال غادر المملكة.
• في حالة إذا انتقل الموظف إلى منشأة أخرى.
هروب عامل بعد وصوله بشهر
جاء استفسار من أحد المستفيدين عن هروب عامل بعد وصوله بشهر، وجاء الرد عليه في المنصة الرسمية “إكس” حيث جاء استفسار المواطن كالتالي: “لدي عامل بتأشيرة جديدة وبعد أن وصل السعودية ما كمل شهر وهرب.
وقد أضاف، انه قد ابلغ عن انقطاعه عن العمل قبل ٧ أشهر تقريبا، ولكن إلى الآن مازال عنده في النظام وسبب له المشاكل في مدد وحماية الأجور.
تقديم بلاغ هروب عامل
أكدت منصة “قوى” عبر حسابها على منصة اكس، أنه لابد من توافر مجموعة من الشروط المحددة، لعمل اللإبلاغ عن هروب العامل أو الموظف من المؤسسة، ومن أهمها ألا يكون الموظف أو العامل له عقد ساري في منصة “قوى”.