يريد الجميع معرفة تفاصيل تعديل المادة 14 من نظام التقاعد المدني التي أعلنت عنها هيئة التأمينات الاجتماعية، حيث يعمل هذا النظام على تنظيم الحقوق والواجبات لكافة الموظفين المدنيين داخل المملكة من أجل توفير مصدر مالي لهَم بعد إنهاء فترة خدمتهم، كما يوجد بعض المعايير التي تستخدم في حساب قيمة المعاش المستحق المحدد من قبل النظام الخاص بالتقاعد المدني وهي قيمة الراتب الأساسي والمكافآت التقاعدية بالإضافة إلى فترة الخدمة.
تعديل المادة 14 من نظام التقاعد المدني
صرحت هيئة التأمينات أنها ستقوم بإجراء بعض التعديلات على المادة الخاصة بالتقاعد المدني وقامت بوضعها على منصة استطلاع، فهذا التغيير من أجل المحافظة على الحقوق، والتعديل كالآتي:
• أن الحد الأقصى لقيمة الراتب الشهري الأساسي 45.000 ريال.
• كما يجوز تعديل هذا الحد بعد الاطلاع على مستوى الرواتب والنتائج الخاصة بالدراسات الاكتوارية.
معاش التقاعد بعد 25 عاماً
نصت المادة 18 الموجودة بقوانين معاش التقاعد المدني على الآتي:
• يصرف للموظف معاشاً بعد إنهاء خدمته التي تبلغ 25 سنة كحد أدنى.
• كذلك يحق للموظف تقديم طلب من أجل الإحالة على التقاعد، ويصرف له معاش في حالة لم تقل فترة خدمته عن 20 سنة
• كما يحصل الموظف الذي لا تقل مدة خدمته عن 15 سنة على معاش إذا كان انتهاء الخدمة بسبب الآتي:
• تقديم استقالة
• أو الفصل من الوظيفة بقرار صادر من مجلس الوزراء أو أمر سام.
• ولكن يشترط أن الفصل لم يكن بسبب تأديبي.
• أما الموظف الذي أصيب بالعجز أو وصل عمره لسن المعاش أو توفي يصرف له معاشاً مهما كانت مدة خدمته.
شروط نظام التقاعد المبكر في المملكة
قامت هيئة التأمينات بوضع مجموعة من الشروط الواجب توافرها للتقديم على التقاعد المبكر وهي كالآتي:
• أن يكون متبقي على سن التقاعد الأساسي 5 سنوات.
• بالإضافة إلى ذلك لا بد من مرور 20 سنة فأكثر على فترة الخدمة.
• كذلك يشترط أن يكون السبب الأساسي للتقاعد هو الإصابة بعجز تعجل الشخص غير قادر على إكمال فترة الخدمة.
