اعرف غرامة العامل الذي يعمل لدى غير كفيله بالسعودية وكيف يتم دفعها؟ وهو سؤال شائع لدى الفئة العاملة في المملكة التي تختلف مع الكفيل وترغب في العمل بعيدا عن كالته، لكن نظرا لأن الإقامة والعمل في المملكة تخضع لبعض القوانين والضوابط، لذلك يجب معرفة قيمة غرامة العمل أو العمل في أي مهنة بدون علم الكفيل.
غرامة العامل الذي يعمل لدى غير كفيله
تنظم وزارة العمل في المملكة العقوبة التي تقع على الموظفين الذين يعملون بدون كفيل أساسي، وخاصة أن نظام الكفالة من الأنظمة الأساسية لقبول عمالة أجنبية داخل الدولة، وتتمثل غرامة العمل بدون كفيل في الآتي:
• أول مرة يتم دفع مبلغ مالي 2000 ريال.
• العمل بدون كفيل للمرة الثانية يتسبب في دفع غرامة 3000 ريال.
• أما العقوبة للعمل في المرة الثالثة تكون السجن لمدة ستة أشهر.
• كما يتم ترحيل الأجانب من المملكة.
عقوبة على أصحاب العمل الذين يسمحون بالعمالة الأجنبية لديهم
لا تقتصر فقط العقوبة على دفع غرامة العامل الذي يعمل لدى غير كفيله ولكن أيضا صاحب العمل الذي يوظف عامل أجنبي بدون كفيل يتعرض لدفع غرامة مالية وهي:
• أول مرة يتم فرض غرامة مالية بنحو 15 ألف ريال، ويتم ترحيل صاحب العمل خارج المملكة لو كان أجني ويمنع من دخول المملكة لمدة عام.
• في المرة الثانية يتم دفع غرامة قدرها 30 ألف ريال سعودي ويطرد من المملكة ويحرم لمدة عامين من دخول المملكة.
• وفي المرة الثالثة تكون الغرامة نحو 100 ألف ريال ويتم طرده خارج المملكة ويسجن لمدة ستة أشهر ويحرم من دخول المملكة لمدة خمسة سنوات.
نظام إلغاء الكفالة
يعد نظام الكفالة أحد الأنظمة الأساسية المرتبطة بالعمل في المملكة، ولكن المملكة قدما مبادرة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإلغاء نظام الكفالة في المملكة ولكن بتوفر الشروط الآتية:
• يجب أن يكون العامل مدرج في قائمة العمال المهنيين وفق نظام العمل في المملكة.
• ينبغي أن يكون العامل الأجنبي قد عمل لدى صاحب العمل فترة لا تقل عن 12 شهر.
• يجب أن يقدم العامل الأجنبي إشعار يتطلب فيه طلب خدمات نقل إلى صاحب العمل ويكون ذلك في فترة 90 يوم أو إذا كان يرغب في إنهاء العلاقة التعاقدية.
تقديم بلاغ هروب عامل
على كل كفيل كان لديه عامل وانقطع وهرب ولم يستكمل العمل معه تقديم بلاغ عن هروب عامل ويكون هذا التقديم إلكتروني من خلال اتباع الآتي:
• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية.
• يكتب اسم المستخدم وكلمة المرور بجانب رمز التحقق.
• نقوم بتسجيل الدخول.
• يكتب رمز التفعيل الذي يرسل في رسالة إلى الهاتف الجوال.
• ننقر على تسجيل الدخول.
• نضغط على بلاغات التغيب.
• يكتب رقم الهوية ورقم الحدود.
• نضغط على كلمة بحث.
• تعبئ كافة الأوراق والمستندات التي تشير إلى هروب العامل.
• يكتب تاريخ بداية ونهاية العمل.
• السبب في إنهاء العمل.
• الإقرار بأن كافة البيانات المدخلة صحيحة.
• ننقر على تبويب تقديم الطلب.
• يكتب الكود المرسل إليه عبر الجوال.
• نضغط على إرسال، وبهذا يكون تم تحرير هروب عامل.
