تحرص المملكة العربية السعودية على وضع نظام وقوانين للعمل في القطاعات وذلك لضمان حقوق صاحب العمل والموظفين أيضًا ومنع حدوث أي مشاكل أو خلافات فيما بعد كما حددت حصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل ولذلك يبحث الكثير عن كيفية احتساب نهاية الخدمة والشروط اللازمة للحصول عليها.
كيفية احتساب نهاية الخدمة
يبحث الكثير من العاملين في القطاع الخاص بعد انتهاء فترة الخدمة عن كيفية احتساب نهاية الخدمة وقد حدد قانون العمل بالمملكة العربية السعودية كيفية حساب نهاية الخدمة طبقًا إلى عدة بنود تم وضعها وهي:
• خلال الخمس سنوات الأولى يحسب أجر نصف شهر فقط لكل سنة.
• عند زيادة سنوات العمل عن خمس سنوات يتم احتساب أجر الشهر عن كل سنة.
الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة
هناك بعض الشروط التي أعلن عنها قانون العمل السعودي لاستحقاق العامل على مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت كما يلي:
• يجب أن يكون الموظف ملتزم بجميع التعليمات والقوانين التي ينص عليها نظام العمل.
• ألا يكون الموظف قد ارتكب أي مخالفات قانونية طوال سنوات العمل.
• تقديم الاستقالة بعد مرور عامين من العمل.
• يجب أن يكون الموظف ملتزم بأسرار العمل وعدم البوح بها.
• عدم استغلال الموظف مكانته في العمل لتحقيق أهداف شخصية.
• يجب عدم غياب العامل بدون أسباب لفترة تزيد عن 20 يومًا.
• عدم حدوث أي ضرر أو مشاكل من العامل في الشركة.
• يجب أن يكون عقد العمل قد تم انتهائه
• يجب أن يكون الموظف لم يتهم من قِبل بالتزوير أثناء العمل.
كيفية احتساب نهاية الخدمة للموظف في القطاع الحكومي
طبقًا إلى نظام العمل في القطاع الحكومي يمكن احتساب نهاية الخدمة للموظف كما يلي:
• يحصل الموظف على ثلث المكافأة في حالة العمل لأكثر من عامين.
• في حالة استمر الموظف لأكثر من 5 سنوات يحصل على ثلثي المكافأة.
• يحصل الموظف على المكافأة بالكامل إذا تخطت فترة العمل 10 سنوات.
مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
يحق للعامل الذي قدم استقالته في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة طبقًا لما نص عليه قانون العمل ويتم احتسابها كما يلي:
• في حالة قام العامل بتقديم استقالته لمدة عامين كحد أدنى أو لمدة 5 أعوام كحد أقصى يحصل على ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
• إذا استمر العامل لفترة أكثر من 5 أعوام في العمل ثم قام بتقديم استقالته ينال ثلثي المكافأة فقط.
• في حالة تقديم الاستقالة بعد عشر سنوات في العمل يحصل على المكافأة بالكامل.
وبذلك فإن كيفية احتساب نهاية الخدمة والشروط اللازمة للحصول عليها يتم وضعها طبقًا إلى قانون العمل السعودي ويشترط الالتزام به سواء في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي.
