أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه لا يوجد في نظام العمل ما يمنع جمع العامل السعودي بين عملين، ما لم ينص العقد على خلاف ذلك، أيضًا يجب أن تخضع هذه الجهات والوظائف لتغطية التأمينات الاجتماعية السعودية، وإذا كان العامل يشغل وظيفتين من تلقاء نفسه، إحداهما غير مسجلة في نظام التأمينات الاجتماعية، فإنه سيتعرض للإنذار والعقوبة كحجب جزء من راتبه، وفيما يلي شروط هذه الحالة وتفاصيل أكثر.
جمع العامل السعودي بين عملين
وردًّا على استفسارات بخصوص جمع العامل السعودي بين عملين قالت الوزارة عبر منصة x: “أنه في حال تم التسجيل في التأمينات الاجتماعية على منشأتين نسبة التوطين تحتسب في المنشأة الأولى التي تم إضافة العامل بها”.
وفي سياق آخر، وبحسب إحصاءات التسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية، بلغ إجمالي عدد الموظفين السعوديين (رجال ونساء) المسجلين في سوق العمل السعودي 3,921,321 موظفًا بنهاية الربع الثالث لعام 2023، حيث بلغ عدد الموظفين2,357,785 عاملاً (ذكور) بنسبة 60.1% من الإجمالي، بينما بلغ عدد العاملات 1,563,536 عاملة بنسبة 39.9% من الإجمالي.
شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص
أوضحت وزارة الموارد البشرية قائمة شروط الجمع بين وظيفتين في القطاع الخاص، والتي يجب على موظفي القطاع الخاص الالتزام بها بشكل كامل، وتتمثل هذه الشروط في الآتي:
• يجب أن يكون الموظفون من المملكة العربية السعودية ونشأوا فيها، ولا يحق للجنسيات الأخرى الاستفادة من هذه الميزة.
• يجب ألا يقل عمر الموظفين عن 15 عامًا.
• ألا يتضمن عقد العمل أي شروط تمنع صاحب العمل من الجمع بين الوظيفتين.
• لا يوجد خلاف، بحيث لا يمكن لوظيفة واحدة أن تؤثر سلبًا على وظيفة أخرى.
• إذا كنت تتقدم لوظيفة ثانية، يرجى تقديم كافة المعلومات عن الوظيفة الأولى، وليس فقط البيانات الخاصة بالموظف.
• يجب أن يكون الموظفون مسجلين في التأمينات الاجتماعية، وإذا لم يكن الأمر كذلك، فيجب عليهم إكمال عملية التسجيل في أقرب وقت ممكن.
• لتولي وظيفة أخرى، يجب على الموظفين الحصول على ترخيص معتمد من صاحب الوظيفة الأولى.
