تعتبر المملكة العربية السعودية وجهة للعديد من الوافدين الذين يسعون لتحسين حياتهم المهنية. في السنوات الأخيرة، أصبح موضوع إلغاء نظام الكفالة شائعا بين هؤلاء الوافدين، حيث كان لهذا النظام تأثير عميق على حياتهم العملية والاجتماعية. لطالما كان نظام الكفالة يقيد حرية التنقل ويجعل من الصعب الحصول على الحقوق بشكل سريع وملائم. لذا، يتساءل الكثيرون: هل تم إلغاء نظام الكفالة بشكل كامل؟
حقيقة إلغاء نظام الكفالة في المملكة
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية بياناً رسمياً توضح فيه أن نظام الكفالة لم يتم إلغاؤه بالكامل، بل تم إدخال تغييرات جوهرية تهدف إلى تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل. وأكدت الوزارة أنه لا توجد معلومات حول إلغاء النظام بشكل جزئي، وهذه الخطوات تأتي في إطار تعزيز سوق العمل وفتح المزيد من الفرص للعمالة الوافدة في مختلف القطاعات.
المهن المسموح لها بالعمل دون كفالة
في سياق الإصلاحات التي تتعلق بنظام الكفالة، قامت السلطات السعودية بتحديد مجموعة من المهن التي يمكن للعاملين فيها ممارسة أعمالهم دون الحاجة إلى كفيل. ومن بين هذه المهن:
الكذبة الحلقة 14
- مدراء الإدارات
- المديرون التنفيذيون
- الأطباء والممرضون
- وظائف الورش والأعمال اليدوية
- السكرتارية التنفيذية
- المهندسون الميكانيكيون
- مدراء المبيعات
- مدراء الحسابات
- وظائف المقاولات
- القطاعات الهندسية مثل الهندسة المدنية وهندسة الطاقة الكهربائية
مميزات العمل بالنظام الجديد بدون كفيل
تأتي التغيرات الجديدة مع العديد من المزايا للعمال الوافدين، ومن أبرزها:
- الانتقال بين الوظائف: يحق للعامل الانتقال إلى مؤسسة أخرى دون الحاجة إلى موافقة الكفيل.
- تقديم طلبات العمل: يمكن للعامل التقدم لوظائف جديدة خلال فترة سريان عقده، مع ضرورة إشعار صاحب العمل الحالي.
- السفر المؤقت: يسمح للعامل بالسفر المؤقت خارج المملكة بعد تقديم طلب رسمي وإبلاغ صاحب العمل بذلك.
- المغادرة النهائية: لم يعد من الضروري الحصول على موافقة صاحب العمل لمغادرة المملكة نهائيًا.
شروط العمل دون كفالة في المملكة
للاستفادة من النظام الجديد، يجب على الوافدين الالتزام بالشروط التالية:
- المدة الزمنية: يجب أن يكون الوافد قد أمضى عاماً كاملاً في العمل بالمملكة.
- الامتثال للإجراءات الرسمية: الالتزام بجميع الإجراءات المطلوبة من الجهات المختصة.
- الالتزام بقوانين حماية الأجور: يجب على صاحب العمل احترام قوانين حماية الأجور وإجراء التقييم الذاتي.
- توثيق عقد العمل: توثيق العقد بشكل قانوني لضمان حقوق الطرفين.
تساهم هذه الإصلاحات في تحسين بيئة العمل في السعودية، مما يمنح الوافدين مزيداً من الحرية والمرونة في التنقل بين الوظائف، ويعزز من تحسين أوضاعهم الوظيفية. لذا، من الضروري للوافدين وأصحاب العمل الاطلاع على الشروط والمتطلبات الجديدة لضمان الامتثال للقوانين وتحقيق أقصى استفادة من النظام الجديد.
