في ظل عدم اليقين الاقتصادي وعمليات تسريح العمال، أصبحت مقابلات العمل أطول.
في هذا السياق، قال خبير في مجال السير الذاتية والعمل ريتشارد لامبرت لـ “CNBC الأميركية”: “التوظيف والإعداد والتدريب عملية مكلفة وتريد الشركات التأكد من أنها توظف المرشح المناسب”.
في حين أنه كان من المتوقع في السابق قيام المرشح بإجراء ما بين 3 إلى 5 جولات من المقابلات للوظائف غير الإدارية، إلا أن المعيار الجديد أصبح أكثر تطلبًا.
أسواق المال أسواق الخليج “بنك أوف أميركا”: شركات بالمنطقة تؤجل خطط الاكتتاب حتى 2024
نظرًا لأن المقابلات الطويلة أصبحت أكثر شيوعًا، يحتاج الباحثون عن عمل إلى التكيف مع العملية الحالية.
وقال لامبرت: “كن مستعدا للأسوأ. إذا بدأت في تلقي مكالمات لإجراء المقابلات، وأوصي بافتراض أنك ستنخرط في عملية شاقة طويلة مع الكثير من المنافسة. من الأفضل أن تتفاجأ بإجراء مقابلة سريعة وسهلة بدلاً من أن تتفاجأ بصعوبتها”.
ابحث عن الشركة ودورها
يقول المدرب المهني وخبير السيرة الذاتية ستيفن ليتش، عند مواجهة مقابلة طويلة، إن على المرشح أن يأخذ وقته لتقييم الفرصة بناءً على أهدافه الشخصية والمهنية. سيحدد ذلك ما إذا كان الأمر يستحق استثمار المزيد من الطاقة والوقت في هذا الإطار.
“انظر إلى سمعة المنظمة وثقافتها وآفاق نموها. سيساعدك هذا في تحديد ما إذا كانت الشركة تتماشى مع قيمك”.
“يجب أن تبحث دائمًا عن وظائف أخرى، حيث يمكن أن يمنحك هذا أيضًا نفوذًا في عملية التفاوض إذا عُرض عليك الدور”.
كن مرناً
إذا كنت تقوم بجولات عديدة من المقابلات مع أفراد مختلفين في شركة ما، فمن المهم أن تظل ثابتًا عند الإجابة على أسئلة مماثلة. “لكن يجب على المرشحين أيضًا تكييف ردودهم مع السياق المحدد والأفراد المعنيين”.
وأضاف لامبرت: “ربما لم يكن شخص ما يجري مقابلة واحدة على علم بملاحظات المقابلة السابقة، أو ربما كان على دراية تامة بالمقابلة السابقة ويريد أن يرى مدى الاتساق في إجاباتك”.
“في النهاية، ثق بحدسك. إذا شعرت أن الشركة مهتمة حقًا وأن الدور يتماشى مع تطلعاتك، فقد يكون من المفيد المرور بعملية المقابلة الموسعة”.
“ومع ذلك، قد يكون من الأفضل إعادة تقييم الفرصة إذا شعرت بالعلامات الحمراء، مثل الافتقار إلى الشفافية أو عدم الاحترام تجاه المرشحين.”
