أجابت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية على كافة الأسئلة المطروحة من المقيمين من العمالة المتواجدة على الأراضي السعودية أو المواطن الموظف في قطاعات المملكة، حيث يبحث الموظفين المنتهية خدمتهم عن المكافآت الخاصة بنهاية الخدمة، ومن خلال موقعنا نوضح لكم متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة وشروط الاستحقاق.
متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية وجود عدد من الحالات التي يتم حرمانها من مكافأة نهاية الخدمة في أي وظيفة حكومية، حيث تتمثل هذه الحالات فيما يلي:
- في حالة عدم التزام العامل بأداء المهمة المطلوبة منه والتي ينص عليها العقد المبرم بين الموظف وجهة العمل.
- في حالة التغيب لفترة تزيد عن 20 يوم متصلة دون تقديم إبلاغ رسمي عن سبب التغيب ودون تقديم إجازة مرضية معتمدة.
- يتم تسليم الموظف إنذار للمرة الأولى من الغياب ولكن بعد مرور خمسة أيام متصلة أخرى يتم حرمانه من المكافأة.
- في حالة استغلال الموظف لمنصبه لتحقيق أي مكسب شخصي بشكل غير قانوني.
- في حالة التقصير المتعمد في أداء الوظيفة كما هي بما يلحق الخسائر لصاحب العمل والمنشأة.
- في حالة إثبات سوء سلوك الموظف أو ارتكاب أي جريمة مخلة بالشرف.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك بعض الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة العربية السعودية للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث تتمثل هذه الشروط فيما يلي:
- الاتفاق بين العامل وصاحب العمل على مبلغ المكافأة.
- بيان سبب ترك العمل في حالة تركه قبل مدة العقد.
- في حالة وفاة العامل أو الإصابة بالعجز بسبب العمل يتم صرف المكافأة.
- ألا يقل سن التقاعد عن 55 عام بالنسبة للعمالة المنزلية.
لقد وفرنا لكم من خلال هذا المقال كل التفاصيل والمعلومات عن متى لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية بالإضافة إلى شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وفقًا لقانون مكافأة نهاية الخدمة الموضوع من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة.