أوضح قانون العمل السعودي متي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، حيث تعد المكافأة من حقوق العامل التي يجب الحصول عليها من جانب صاحب العمل، وذلك عند انتهاء عقد العمل، وقد عمل النظام السعودي على وجوب دفع صاحب العمل المكافأة للعامل سواء كان يعمل لديه بعقد محدد المدة أو غير محدد، وقد تم تيسير حساب قيمة المكافأة ومعرفة موعد الاستحقاق من خلال منصة الثقافة العمالية.
متي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة
تساءل عدد كبير من العاملين لدي مؤسسات المملكة العربية السعودية عن متي يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة، الأمر الذي حرصت المملكة على توضيحه من خلال قانون العمل، حيث يستحق العامل المكافأة عند انتهاء صلة العمل بينه وبين صاحب العمل، وإنهاء التعاقد سواء كان هذا الإنهاء بسبب بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديم العامل استقالته، وتختلف آلية حساب المكافأة وفق الصورة التي تم بها إنهاء العقد والتي تكون بحسب عدد من الضوابط تم توضيحها في بوابة الثقافة العمالية.
• عند بلوغ سن التقاعد يحق للعامل الحصول على المكافأة بالكامل والتي تقدر وفق أخر راتب شهري كان يحصل عليه.
• تأثير الاستقالة على مكافأة نهاية الخدمة بعد مرور عامين متتاليه في العمل في هذه الحالة يحق للعامل أن يحصل على ثلث قيمة المكافأة بشرط ألا تبلغ فترة العمل خمس سنوات.
• يحصل العامل علي ثلثي قدر المكافأة عند زيادة مدة العمل عن خمس سنوات وبشرط ألا تصل إلى عشر سنوات.
• يحق للعامل الحصول على قيمة المكافأة كاملة إذا زادت مدة العمل عن عشر سنوات.
• ومن ثم يحق احتساب مكافأة نهاية الخدمة إذا تم ترك العامل العمل بسبب قوة قاهرة تخرج عن إرادته.
حالات حرمان الموظف من المكافأة
هناك حالات يتم فيها حرمان الموظف من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وفق ما نص عليه قانون العمل في السعودية وتتمثل تلك الحالات في التالي:
• تغيب العامل ما يزيد عن 20 يوم عن العمل على مدار العام أو تغيبه لمدة 10 أيام متصلة دون أن يقوم بإبلاغ صاحب العمل عن سبب التغيب.
• تقديم الاستقالة قبل مرور عامين على العمل لدي المؤسسة.
• ومن ثم عدم الالتزام بمهام العمل التي توكل إليه والتي ينص عليها العقد.
• استغلال الموظف لمنصب ومهام عمله للحصول على مكاسب شخصية بطرق غير شرعية.
• ارتكاب العامل لأعمال مخلة بالآداب العامة.
• إفشاء أسرار العمل للغير.
• عدم الالتزام بالتعليمات التي أعلنها صاحب العمل والتي تتعلق بسلامة العمال والعمل.