تم تعديل جدول المخالفات والعقوبات لنظام العمل من خلال وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، لدعم استقرار المنظمات و تحسين بيئة سوق العمل من خلال ملائمة لغرامات المالية لأحجام الشركات أو المنشئات في القطاعات الخاصة، سنتعرف معاً على هذه الغرامات التي يتم طرحها على عقوبة الاستقدام خلال السطور التالية.
جدول الغرامات والمخالفات الجديد PDF
هناك بعض الكثير من المخالفات والغرامات حول العقوبات الناتجة عن استقدام العمل، ويمكن أن تصل إلى مبالغ كبيرة جداً، وذلك من خلال تصنيفها كجسدية أو غير جسدية، كما تتغير الغرامات المالية التي يتم دفعها بالريال السعودي بتغير الفئات، حيث توجد الفئة “أ” والفئة “ب” والفئة “ج”، كما تختلف مبالغ الغرامات المالية باختلاف هذه الفئات وعدد العمال، سنعرض الكثير من هذه الغرامات والمخالفات من خلال BDF
أبرز المخالفات حول عقوبة الاستقدام
يمكن أن نصنف أنواع المخالفات كمخالفات جسمية أو غير جسمية بغرامات مالية سوف نتعرف عليها الآن:
• عدم التزام صاحب العمل باتخاذ الاحتياطات التي تحمي العاملين أو التزامه بقواعد الحماية والسلام في العمل ويكون صاحي العمل هو المسؤول كامل المسؤولية عن الحوادث التي يمكن أن تحدث داخل المنشأة، وتصنف هذه الغرامة كغرامة جسمية.
• عدم التزام أصحاب العمل باعتماد لائحة التنظيم أو إعلانها في أي وسيلة تكفل علم الخاضعين إليها، وتصنف هذه المخالفة كمخالفة غير جسمية.
• عدم إعطاء العامل الراحة الأسبوعية المعتمد نظامها أو زيادة عدد الساعات التي نصت عليه قوانين العمل، أو عدم منع العامل الراحة اليومية المسموح بها في يومه، وتصنف كعقوبة غير جسمية.
• الاحتفاظ بجواز السفر أو الإقامة سواء كان لعامل أو لإفراد أسرته، وتصنف كمخالفة جسمية.
• قيام أرباب العمل بأي نوع من أنواع التمييز بين العاملين لدية أو المتقدمين لطلب على لوظيفة في منشأته، من حيث قوانين أو الشروط التي تحكم العمل، وتصنف هذه الغرامة كغرامة جسمية.
• عدم الإفصاح عن التدريب من خلال توثيقها في منصة قوى خلال شهر من نهاية السنة الميلادية، وتصنف كمخالفة غير جسدية.
إلى هنا قد وصلنا إلى ختام هذا المقال، فقد عرضنا خلاله الكثير من العقوبات والخلافات من خلال طرح الجدول BDF بالإضافة إلى أبرز المخالفات التي ذكرناها إليكم، ونتمنى أن يكون الجميع قد استفاد.