يسأل العديد من الموظفين عن شروط الترقية الاستثنائية وموعد نزول قرار الترقية ومعرفة أني مؤهل لها أم لا، حيث تقدم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الخدمات التي منها الترقية الاستثنائية والتي تكون وفق العديد من الشروط.
شروط الترقية الاستثنائية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام الترقيات في قطاعات المملكة العربية السعودية، وأكدت بأنه قد تم اعتماده تطبيق نظام جديد خاص بالترقيات الاستثنائية لكافة العاملين والموظفين، وكما تضمن النظام فرصة الموظف الترقية للكفاءة العلمية، وجاء في المادة 48، وإلى المادة 53 من القانون الوظيفي، وحيث تفرض الوزارة العديد من الشروط التي تتمثل في النقاط التالية:
- عدم تجاوز عمر الموظف مرتبة تعلو مرتبته بمرتبتين عن 55 عامًا مع مضي عام في وظيفته الحالية.
- أن يكون حاصل الموظف على خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المرتبة 13 أو 14 في حالة ترقية الموظف إلى المرتبة 15 بصورة استثنائية.
- أن يحصل الموظف على تقييم ممتاز أو ما يعادلها.
- لا يحق للموظف ترقية استثنائية إن لم يمر على الترقية الاستثنائية السابقة 3 أعوام.
- أن يكون حصل على 4 سنوات من الخبرة في المرتبة 12 أو 13 في حال ترقيته للمرتبة 14 بصورة استثنائية من الوزير.
- أن تتوفر المؤهلات العلمية المناسبة حسب تصنيف الوظائف في الخدمة المدنية عندما يقوم الوزير المختص بترقية الموظف إلى وظيفة أعلى مرتبة.
- لن يتم السماح بترقية الموظف إن لم يمض على ترقيته الاستثنائية عامان.
شروط الترقية للعسكريين لانتقاله إلى رتبة أخرى
توجد العديد من الضوابط والسنوات التي يجب أن يقضيها العسكري في الرتبة للحصول على الرتبة الأعلى والتي تتمثل في النقاط التالية:
- من جندي إلى جندي أول سنتان على الأقل.
- من جندي أول إلى عريف سنتان على الأقل.
- من عريف إلى وكيل رقيب 3 سنوات على الأقل.
- من وكيل رقيب إلى رقيب 3 سنوات على الأقل.
- من رقيب إلى رقيب أول 4 سنوات على الأقل.
- من رقيب أول إلى رئيس رقباء 5 سنوات على الأقل.
- من رئيس رقباء إلى ملازم 5 سنوات على الأقل.
طريقة معرفة أني مؤهل للترقية الاستثنائية أم لا
من الجدير بالذكر أن الموظف في المملكة العربية السعودية الاطلاع على إذا كان مؤهل للحصول على الترقية الاستثنائية في حالة إذا كان مستوفي الشروط بصورة إلكترونية عبر منصة بياناتي الوظيفية التي توفرها الدولة “من هنا“.
تعمل وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على توفير العديد من الخدمات إلى الموظفين والتي من أبرزها الترقية الاستثنائية والحصول على البدل الخاص بها في حالة إذا كان الموظف مستوفي الشروط المطلوبة.