تطورت مهن للوافدين بدون إذن الكفيل في قانون العمل السعودي على مدار الزمن بسبب التغيرات المستمرة في العالم، يجب أن نتأقلم مع هذه التغيرات ونأخذ تأثيرها في الاعتبار، مؤخرًا تم الإعلان عن بعض الأخبار والتفاصيل الجديدة التي تهم حقوق الوافدين والعمال في السعودية، يهدف ذلك إلى ضمان حقوق العمال وعدم التساهل في انتهاكها من قبل أصحاب العمل، ومن بين هذه التفاصيل هو تنقل الوافد بدون الحاجة إلى إذن أو موافقة الكفيل، فما هي الضوابط الجديدة المتعلقة بهذا الأمر؟ سنتعرف عليها عبر السطور القادمة.
قانون العمل السعودي الجديد
في الماضي كان هناك بعض القيود في قانون العمل بين العامل المهاجر وصاحب العمل، ولكن مع التحديثات الأخيرة، أصبح هناك مزيد من المرونة في التعامل وفي الوقت نفسه، الحفاظ على حقوق العامل وصاحب العمل، ولكن تم تطبيق هذه التحديثات لعدم تجاوز الطرفين للحدود المحددة بينهما، وتم الإعلان مؤخرا عن التالي:
- يحق للأجانب المقيمين الانتقال والسفر خارج المملكة دون الحاجة إلى موافقة صاحب العمل كما كان مطلوبًا في السابق.
- بالإضافة إلى إمكانية نقل الرعاية من كفيل إلى آخر بواسطة الأفراد أنفسهم، من دون أن يكون هذا بحاجة إلى الكفيل الأصلي.
- واحدة من المسائل الأخيرة تتمثل في توافر عدد كبير من الوظائف الجديدة للأشخاص القادمين من دول أخرى، حيث لا يلزم أن يقدموا إذنًا من الكفيل في العام.
مهن للوافدين في السعودية بدون كفيل
وفقًا لتعديلات قانون العمل السعودي الأخيرة، يحق للعامل الأجنبي القادم من دولة غير السعودية أن يمارس مجموعة متنوعة من الوظائف دون الحاجة إلى وجود كفيل له، وهي كالآتي:
- أي مهنة إدارية.
- المهم التابع لمجال التوريدات.
- مهندس ميكانيكي ومهندسون من تخصصات متنوعة مثل الكهرباء
- المدراء الإداريين.
- منصب السكرتير التنفيذي.
- ورش وحرف يدوية.
- بالإضافة إلى الأطباء ومعهم التمريض.
- مجال المقاولات.
قرارات مكتب العمل الجديد للأجانب
لقد شغلت عملية التقصي عن تنظيمات مكتب العمل الحديثة الخاصة بالوافدين جانباً مهماً من تفكير الأشخاص المقيمين في المملكة العربية السعودية في الزمن الأخير، وهي تشمل ما يلي:
- تتم إزالة المخالفات المسجلة ضد العمال خلال فترة لا تزيد عن شهرين.
- التقيد بتحذيرات العمل أو مواجهة الطرد من الوظيفة.
- العمل على دراسة أمر إلغاء نظام الكفيل.
- يجب تجديد إقامة الشخص المقيم.
- أن يحرص المقيم على أن يكون جواز سفره غير منتهي الصلاحية ليتسنى له الإدخال إلى المملكة.
- من الممكن أن يُقرر زيادة عدد العمال الوافدين، إلا أن هذا الموضوع لا زال قيد التقييم.
- تتكفل الحكومة بمصاريف العمال المنتدبين من الخارج وتمنح المصانع الضوء الأخضر لبدء النشاط.
- تحديد بعض المهن لتكون مخصصة للمواطنين السعوديين فحسب، مع اللجوء إلى استقدام العمالة والكفاءات المتميزة والشحيحة عند الحاجة.
- من الضروري أن يلتزم الأشخاص المقيمون بقوانين العمل المعمول بها، وفي حال عدم التزامهم بهذه القوانين، فإنه سيواجه الفصل من عمله إذا ما استمر في رفض الالتزام بها.
الفئات المستهدفة من قانون العمل الجديد
توجد فئات معينة قد حددتها وزارة العمل لتضمينها في الأنظمة الجديدة المتعلقة بقرارات العمل الصادرة للمقيمين الأجانب:
- القوانين الخاصة برخصة مزاولة العمل.
- القوانين المتعلقة برخصة الإقامة
- القوانين المتعلقة بتكاليف الاستقدام.
- مكاتب العمل.
- طرق إنهاء عقد العمل.
- هيئات تسوية الخلافات العمالية.
- حقوق العمال في قانون
- عقود العمل.
- توضيح عدد الساعات التي يجب أن يعملها العامل والراحات التي يحق له الحصول عليها.
حقوق العمال في قانون العمل السعودي
ضمن سياق استيضاح أحكام مكتب العمل المستحدثة التي تتعلق بالعمال الأجانب، إننا ننتقل الآن لفحص الامتيازات المخولة للعمال ضمن القوانين العمالية بالمملكة العربية السعودية، ولتحديد الفئات المعنية التي ستستفيد من هذه التحديثات الأخيرة في التشريعات:
- على العامل أن يقوم بتسديد راتب الموظف في مقر الشركة أو باستخدام العملة الرسمية للمملكة السعودية، أو من خلال أحد المصارف السعودية وذلك بناءً على إذن من الموظف.
- يتحمل مالك العمل مسؤولية النفقات في حال تعرض العامل لأي أذى أثناء تواجده في موقع العمل.
- تقع مسؤولية الحفاظ على الحياة وضمان الأمان للعامل على عاتق المؤسسة التي يقوم بالخدمة فيها.
- لا يجوز لصاحب العمل أن يجري قطعاً في أجر العامل سواء كان ذلك جزءاً منه أو الأجر برمته، دون الحصول على تصريح مبرر من القضاء يتيح له القيام بهذا الإجراء.
- لا يجوز لرب العمل أن ينقص من المبلغ الذي تم الاتفاق عليه مسبقاً كأجر للموظف.
- على صاحب العمل منح العامل جميع حقوقه المستحقة.
- يحق للموظف الاستفادة من إجازة استثنائية لمدة يوم واحد من أجل حضور مولد ولده، ومن الممكن أن يأخذ ثلاثة أيام في حالة زفافه أو عند تعرضه لفقدان عزيز.
- من غير المسموح لأرباب العمل إصدار تصريحات أو اتخاذ تصرفات تُهين احترام الموظف، وكذلك لا يجب عليهم مطالبة الموظفين بالعمل لساعات تزيد عن تلك المُقررة رسميًا.
- إعلام الموظف بفترة إجازته مسبقاً بثلاثين يوماً.
- عند استمرار العامل في وظيفته لفترة تتراوح بين السنتين والخمس سنوات، يغطي قانون العمل نصف أجره السنوي، وبعد تجاوز الخدمة لخمس سنوات، يشمل القانون الأجر الكامل لسنة واحدة.
شروط عقد العمل في السعودية
إلى جانب التطرق لقرارات مكتب العمل الأخيرة المتعلقة بالعمال الأجانب، من الضروري أن تستوفي العقود الوظيفية شروطاً معينة حتى تتماشى مع التشريعات الجديدة لقانون العمل وهذه الشروط كالتالي:
- إحضار نسختين من عقد العمل
- يحتوي العقد على اسم وعنوان رب العمل، وكذلك اسم العامل وجنسيته ومعلومات بطاقته الشخصية.
- إلى جانب تحديد الراتب وتواريخ بداية ونهاية مدة العقد الوظيفي.
- يحق للطرفين إضافة أي بنود أخرى للعقد.