ما هي طريقة تسديد رسوم نقل الكفالة عن طريق الصراف؟ رسوم نقل الكفالة لمن تدفع؟ تفرض وزارة العمل في المملكة العربية السعودية العديد من الرسوم التي تخص نقل كفالة الأشخاص من كفيل إلى آخر، كما أنها توفر العديد من الطرق البسيطة في تسديد الرسوم وسوف نستعرضها مع الشروط فيما يلي.
طريقة تسديد رسوم نقل الكفالة عن طريق الصراف
نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية واحد من أهم الأنظمة التي تضعها وزارة العمل، حيث إنها تستقيل العديد من الموظفين من العديد من دول العالم.
تجدر الإِشارة إلى أن الموظف الذي يرغب في نقل كفالته من كفيل إلى آخر أو تغيير المؤسسة توجد بعض الرسوم التي يجب أن يتم تسديدها، من خلال أجهزة الصراف مع اتباع الخطوات التالية:
• أولا يجب التوجه إلى أقرب صراف آلي يتبع بنك المستفيد ويجب أن يكون أحد البنوك المعتمدة في الدولة.
• ثم يتم إدخال البطاقة في المكان المخصص لها.
• من بين الخدمات التي تظهر على الشاشة يجب النقر على (سداد المدفوعات الحكومية).
• ثم يتم اختيار سداد.
• بعد ذلك يجب تحديد خدمات المقيمين.
• في النهاية يجب استكمال التعليمات لإتمام عملية السداد.
رسوم نقل الكفالة لمن تدفع؟
ما زلنا في حديثنا عن طريقة تسديد رسوم نقل الكفالة عن طريق الصراف، حيث يجب التنويه إلى أن رسوم الكفالة التي يتم تسديدها من قبل الكفيل تدفع للمؤسسة التي كان تابع لها الموظف من قبل الانتقال إلى العمل.
رسوم نقل الكفالة في السعودية
تجدر الإشارة إلى أن وزارة العمل حددت الرسوم التي يجب أن يتم تسديدها من قبل الكفيل الجديد في حالة نقل الكفالة والتي تختلف على حسب عدد مرات النقل وتتضح في الجدول التالي:
عدد مرات نقل الكفيل
رسوم نقل الكفالة بالريال السعودي
الأولى
2000
الثانية
4000
الثالثة
6000
الرابعة
8000
شروط نقل الكفالة بدون رسوم
في إطار الحديث عن طريقة تسديد رسوم نقل الكفالة عن طريق الصراف، لا بد من الاطلاع إلى أن هناك بعض الحالات التي يجب يتم نقل الكفالة الخاصة بهم بدون تسديد رسوم ولمن وفق الشروط التالية:
• حال انتهى عقد الموظف للوافد وإنهائه قبل الموعد المحدد من قِبل صاحب العمل.
• في حالات لم شمل الزوجين وكان إحداهما مرتبط بعقد ساري العمل في السعودية، والطرف الآخر مواطنًا سعودي.
• إذا أبلغ الوافد عن القيام بصاحب العمل بأي مخالفات مع تقديم الأدلة التي تثبت الأمر مثل عمليات التستر التجاري.
• في حال توفي صاحب العمل، أو تغيب أو تم سجنه، ولم تتمكن المنشأة من سداد مستحقاته المالية لمدة 3 أشهر.
• في حالة إذا كانت رغبة الموظف تغير وتصحيح وضعه الوظيفي في المملكة.
• في حال إذا تأخر الكفيل الحالي في تسديد مرتبات العامل لمدة 3 أشهر، بشرط ألا يكون له دخل في ذلك الأمر ويكون ملتزم بعمله.
• في حال كان هناك دعاوى قضائية بين الطرفين، وقام صاحب العمل إطالتها من خلال عدم الحضور إلى المحكمة لجلستين متتاليتين دون وجود عذر مقبول من المحكمة.
شروط نقل الكفالة للأفراد بموافقة الكفيل
توجد بعض الشروط التي يجب أن يستوفيها الموظف في حالة نقل الكفالة من مؤسسة إلى أخرى أو كفيل آخر وتتضح في الآتي:
• أن يكون التابع قد بلغ الـ 18 عامًا فأكثر.
• لا بد الحصول على موافقة الكفيل بنقل الكفالة إلى المؤسسة الجديدة.
• يشترط موافقة مكتب العمل على نقل الكفالة.
• يجب ألا تكون المنشأة في النطاق الأحمر.
• أن تكون المنشأة مشتركة في خدمة العنوان الوطني.
• يجب أن يكون العامل الأساسي على رأس العمل.
• يشترط أن يكون للمنشأة رصيد يسمح بنقل العمالة الوافدة إليها.
• يجب ألا يوجد في المنشأة عمالة رخصتها أو إقامتها منتهية العمل.
• أن تكون إقامة التابع والعامل الأساسي سارية الصلاحية.
• يشترط أن يكون مر أكثر من عام على العمل مع الكفيل القديم، أو المؤسسة.
• أن تكون كل تراخيص المنشأة سارية العمل.