راتب التقاعد يعتبر دخلاً ثابتاً للمواطن بعد انقضاء سنوات العمل، وهو حق مكفول بموجب النظام المدني للتقاعد في المملكة العربية السعودية، الإرشادات الدقيقة بشأن الحالات التي يمكن فيها الحصول على راتب التقاعد والطرق المستخدمة لحسابه يتم توفيرها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لضمان الحصول على الحقوق بالكامل، في هذا الكتاب المتعمق، سنناقش الحالات المؤهلة للحصول على راتب التقاعد وكيفية حسابه.
1. الوصول لسن التقاعد، حيث يكون الرجل مؤهلاً عند بلوغه الستين عاماً والمرأة عند بلوغها الخمسين عاماً. 2. العجز الكامل عن العمل، والذي يجب أن يتم التحقق منه عن طريق تقرير طبي من الجهة الطبية المعترف بها. 3. الوفاة، في هذه الحالة، المستحقون من المتوفى يكونون مؤهلين لراتب التقاعد، وفقًا لأحكام النظام المدني للتقاعد.
في حالة الوصول إلى سن التقاعد، يجب أن يكون الشخص قد أتم فترة اشتراك لا تقل عن 120 شهراً، مع 60 شهراً منها ضمن النظام المدني للتقاعد، وكما يجب أن يكون الشخص قد أتم فترة اشتراك فعالة لمدة 12 شهراً متواصلة أو متقطعة خلال الخمس سنوات التي سبقت بلوغ سن التقاعد.
في حالة العجز الكامل عن العمل، يجب أن يكون العجز ناجمًا عن إصابة في العمل أو مرض غير مهني، الشروط المتعلقة بفترة الاشتراك هي نفسها المطبقة على حالة الوصول لسن التقاعد.
في حالة الوفاة، تطبق نفس الشروط المتعلقة بفترة الاشتراك، كما هو الحال في الحالتين الأخرى.
راتب التقاعد يتم حسابه بناءً على الراتب الذي كان يخضع للاشتراك في نظام التقاعد الدخل الثابت بعد العمل: الفهم الكامل لراتب التقاعد في السعودية
راتب التقاعد يعتبر دخلاً ثابتاً للمواطن بعد انقضاء سنوات العمل، وهو حق مكفول بموجب النظام المدني للتقاعد في المملكة العربية السعودية، الإرشادات الدقيقة بشأن الحالات التي يمكن فيها الحصول على راتب التقاعد والطرق المستخدمة لحسابه يتم توفيرها من قبل المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، لضمان الحصول على الحقوق بالكامل، في هذا الكتاب المتعمق، سنناقش الحالات المؤهلة للحصول على راتب التقاعد وكيفية حسابه.