يُعرف نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بأنه نظام يهدف إلى مساعدة العمالة الأجنبية على التنقل داخل الدولة، وأيضاً تسهيل الحصول على عمل داخل هذه المملكة، كما يضمن لك الكفيل الحقوق المالية والمعنوية للعامل، بالإضافة إلى كونه ضامناً له في الحصول على أي قروض أو تسهيلات من قبل الدولة، كما يقوم الكفيل بتسهيل دخول العامل وخروجه من البلاد، واليوم سوف نتعرف على شروط نقل الكفالة في النظام الجديد تجاوبًا على تساؤلات الكثيرين حول هذا الموضوع.
شروط نقل الكفالة في النظام الجديد
يجوز للوافد أو العامل نقل كفالتها إلى كفيل آخر دون موافقة الكفيل الأول إذا أخل الكفيل بـ شروط نقل الكفالة في النظام الجديد المنصوص عليها في عقد العمل، وفي حالة استيفاء هذه الحالات يجوز للعامل إنهاء عقد العمل و نقل الكفالة مباشرة، وهذه الحالات هي كما يلي:
عدم دفع راتب العامل لمدة لا تزيد على ثلاثة أشهر متتالية.
إذا كان العامل جديداً ولم يتم إصدار تصريح العمل، فقد تقع المنشأة ضمن المنطقة الحمراء.
الإضرار بالعامل من خلال تقديم البلاغ والعمل على إثباته.
يجب أن تكون الوظيفة مسجلة في المنشأة أو المؤسسة المراد نقلها. يجب عليك أيضًا الحصول على تصريح إقامة ساري المفعول.
إثبات أن العامل مكلف بعمل خطير للغاية عليه ويشكل خطراً على سلامته وصحته.
إذا ثبت أن أحد أفراد أسرته تعرض لمعاملة تضر بالعامل.
وكذلك إذا قدم المدعى عليه تقرير غياب للموظف وكان هذا التقرير غير صحيح.
عدم تجديد إقامة العامل مرة أخرى بعد انتهاء مدة ثلاثين يوماً.
شروط نقل الكفالة بموافقة الكفيل
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عدداً من الشروط اللازمة لكي تتم عملية نقل الكفالة بشكل قانوني، هذه الشروط هي كما يلي:
ألا يقل عمر المقيم عن 18 عاماً.
يجب أن يكون المقيم عاملاً رئيسياً في منطقة العمل.
يجب أن يوافق الكفيل السابق في العمل على نقل الكفالة إلى شخص آخر.
أن يكون المقيم قد قضى لدى الكفيل السابق أكثر من سنة قبل نقل كفالته.
يجب أن تحتوي المنشأة على عامل انتهت مدة إقامته.
تقديم تصريح ساري المفعول للفرد المقيم.
يجب أن يكون الكفيل الآخر ذو سمعة جيد.
من يتحمل رسوم نقل الكفالة في النظام الجديد؟
الكفيل الثاني هو من يتحمل تكلفة نقل كفالة العامل.
